Yapay Zeka Çalışma Taktiği

Orjinalini yazan: Furkan Kilic

   GameTurks Reportajindan ALINTI

Strateji türü oyunlarda önemli bir yer teskil eden yapay zeka motoru
için COO tarafinda gelistirilmeye baslanan motora kisaca deginecek
olursak ;

1. Birimler artik hepsi birbirinden klonlanmis
asker gibi olmayacak birimlerdeki her bir askerin bile farkli farkli
özelliklerde olmasi saglandi. Örnek olarak yeni çerilerde 1.70
boylarinda askerler olmayacak her askerin boy kilo bilgileri random
olarak saglanacak. Ayrica karakteristik özelliklerde farkli olacak.
Kiskançlik, insan sevgisi vb özellikler bu oyun motoru ile birlikte
devreye giriyor.

2. Askerler arasinda kiskançlik çikabilecek.
Oyuncu birim komutanlarini kendi belirleyecek. Eger karakteristik
özellikleri daha basit bir kisiyi komutan seçerseniz bu ordunun
basarisi yaninda asker arasindada kiskançlik yaratabilecek. 

3.
Egitim ve Arastirma Gelistirme, Saglik  faliyetlerine önem verildi.
Karsinizdaki devletler veya siz örnek olarak egitime önem vermezseniz
dahiler zamaninda dogmayacak ve teknolojik gerilik yasabilecek. Örnek
olarak atom bombasinin veya tüfegin icadi 50 yil geç gerçeklesebilir. 

4.
Savas pozisyonlarindaki duruslar, ordudaki personel sayisi vb etmenlere
ek olarak. Birim içinde personele yapay kader motoru sayesinde belli
kaderler olarak otomatik atacak. Örnek olarak A askerinin ordudan
istifa etmesi vb kriterlerini göz önünde bulundurmaniz gerekecek. Eger
bu kriterleri göz önünde bulundurmazsaniz orduda onu seven diger
askerler tarafinda moral bozuklugu olabilecek ve sayica daha güçlü
olmaniza karsin askerleriniz yenilebilecek. 

5. Saglik
önemlidir. Tüm oyunlarda bugüne kadar rastlanan asker ne kadar zayiat
alirsa alsin savasmaya devam etmesi kavrami olmayacak. Asker
yaralandiginda saglikçiya gitmesi veya tedavi edilmesi gerekecek. Eger
askeri tedavi ettirmeden tekrar savas emri verirseniz askerler bu
adaletsiz yönetimden memnun olmayarak topluca saf degistirebilirler
veya istifa edebilirler. Ayrica asker, ögretmen gibi birimlerin
maaslarinida dengeli ve personel bazinda tutmaniz gerekecek. Adaletsiz
bir maas yönetiminiz olursa örnegin askerlerin maasini tavan yapip
ögretmenlerin maaslarini az tutarsaniz hiç ögretmen
bulamayabileceksiniz.